機關同志聚會，大家自然關心機關工作現狀，幾乎一致的感覺是不怎么樣。我覺得這很不正常。 上世紀50年代初，新中國剛剛成立不久，我進機關。那時的機關工作，真是朝氣蓬勃，黨－聲號令，一呼百應。從領導到一般干部，根本就沒有八小時工作制的概念。工作熱情，來自于翻身解放，中國人民從此站起來了，建設自己的國家的政治推動力。 再看看現在，想想未來。 中國人民真正挺直腰板站得硬氣，真正的翻身解放，我感到的是現在，就是習近平為總書記的黨中央領導全黨和全國人民正在推進的國內大事和國際大事。無論改革開放，發展經濟，鏟除腐敗，推進以法治國，推進黨的改革建設，關注和改善民生，無論物質生活和精神生活水平的提升，都是空前的，所進行的建國大業，著著是前無古人的。 作為建設國家隊伍中走在前列的一員，作為黨政機關的干部，應該充滿政治熱情，自覺地創造性地工作才是啊。為什么會出現比較普遍的不作為的消極狀態呢？這個問題幾天來一直在我的腦子里轉悠，揮之不去。 有人說，現在的干部講究“現實”，對自己有好處的事就起勁，甚至不遺余力，而對自己沒有好處的事就沒有興趣，能推則推，能拖則拖，完全沒有我們當年那股子勁。更不要說“多做多錯、少做少錯、不做不錯”那些事，他們是避之不及的。明知山有虎，偏向虎山行，武松式的干部像得諾獎的人，少之又少了。 所謂講究“現實”，我想，說白了，就是把個人的眼前利益放在第一位，把建國大業，把黨的大業，置之于后，作為遇事篩選的唯一標準。 現在干部的知識結構，與解放初期的干部，不可同日而語，文化程度高多了，所受教育自然也多，怎么會是這種精神境界呢？ 有人說，原因是多方面的。在黨風和社會風氣不正的情況下，胡耀邦同志當年曾經提出要求全黨同志，尤其是領導干部，在利益方面作點犧牲。他的這個提議，現在看來，不但沒有人響應，反而得罪了一批掌握實權的既得利益者，惹怒了他們。這與他最終的被迫辭去總書記職務不無關系?？梢娔枪蓜萘χ畯姶?。 由此看來，問題牽連到“關鍵的少數”；解決問題也在“關鍵的少數”。一個地方或一個單位，哪里關鍵的少數精神狀態不錯，就像習近平同志屢屢告誡的，打鐵要靠自身硬，哪里的工作必有起色。置身于這種精神狀態環境里，一些慣于打小算盤混日子的人，也難混得下去，要么跟著振作起來，要么繼續沉淪下去，最后走人。 按歷來的通俗說法，就是“頭頭抓，抓頭頭”。反腐敗的事實表明，所謂的既得利益者，頭頭占的比例不小。對頭頭怎么抓？ 首先是黨組織在抓，例如，“三嚴三實”教育，開展教育實踐活動，過好組織生活等等。除此之外，我想起著名的“窯洞對” 。1945年黃炎培問毛主席，中國共產黨能否跳出“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期率？毛主席當年很肯定地說，靠的是民主，就是讓人民起來監督政府，政府才不敢松懈；人人起來負責，才不會人亡政息。 由此看來，克服不作為的消極現象，問題仍在“關鍵的少數”。抓好這這部份人，除了組織的力量之外，還得靠發揚民主，讓人民群眾講話。民主和監督，人民群眾和普通黨員能夠做的，無非講話也。