? “改革永遠在路上”這句話，從理論上講，合乎唯物辯證法；從現實講，更有針對性和指導性。 有些老大難問題，如發揚民主，讓人民監督政府，是繞不過去的挑戰，單靠現行制度修修補補，一時解決不了的，只有在改革中通過頂層設計，聽取并吸收廣大干部群眾的合理化意見，逐步制定－整套切實有效制度，方可奏效。這便是不斷改革，讓改革永遠在路上的一個過程。 ?舉例來說監督制度的事。眼下揭露的那些成片大貪官，無論中國歷史上，還是世界歷史上，都不多見，偏偏發生在我們現行制度的眼皮底下。這說明什么？說明我們的官員無法無天，實際上不受任何制度約束，干部群眾對貪腐之事，雖時有耳聞，但不好說，沒處說，不愿說，說了也不一定解決問題，反而攬個虱子到頭上，自己觸自己的霉頭。面對這種狀況，能熟視無睹，拖著不辦，留待相當長的歷史過程去解決嗎？ ?貪官，中央已揭露周永康、令計劃、徐才厚等。大量的出產在地方，除了老虎，還有滿天飛的蒼蠅。說明監督制度的改革，從中央到地方都要抓緊，地方尤為迫切。 ?放眼看十八大以來，習近平親任中央改革領導小組組長，抓黨政軍改革，抓政治、經濟、文化、社會全面改革，十集政論片《將改革進行到底》已作詳細報道，有目共睹。 ?一個問題是，地方對改革勁頭不大，撥一撥，動－動，甚至撥煞不動，被動應付，跟不上趟。 江蘇也是出產貪官的地方，周永康、王珉、仇和、楊衛澤、趙兆麟等，都是江蘇牌，已不是個案孤例。他們的罪行，發生在江蘇的不少，而在他們貪腐敗露之前，多少是在江蘇被揭發的呢？我等知之不多?？催@些貪官，江蘇對他們不但沒有多少警示作用，甚至有人認為他們不過如此。事實表明，監督制度的漏洞是觸目驚心的。那么，現在防火墻又筑得怎樣？不妨請到干部群眾中去聽聽，多少是他們認可的，點贊的。 再說重大問題的決策機制。 如何建設無錫，發展無錫，說到底是無錫人民的事。鐵打的營盤流水的兵，書記市長一茬接一茬，幾年一輪換，拍拍屁股走人。因此，建設怎樣的無錫，無錫人應該有發言權啊。我先后問了十多位朋友：你們作為老無錫，而且都是在市面上走走的人，可知道建設“四個無錫”嗎？竟沒有一人答得上來。有人說，我只知道，無錫解放后幾十年來，是僅次于南京的江蘇第二大工商業發達城市，現在樣樣落到蘇州后面了。言下之意，不無埋怨。 這樣的干部配備和決策體制，怎么體現無錫人對無錫發展的當家作主作用呢？有沒有改革必要呢？ 有人說，社會必須用制度設計的理性，監督管理的韌性，來應對某些權力機關的任性。其實這就是補短板的改革。 信手拈來幾個例子，是想說明地方改革存存短板，需要在中央全面改革的大框架下，迎頭補上。振奮改革精神，才是向十九大最實際的獻禮。 所以，在近日大走訪中，我對來訪的領導同志說，就個人而言，工資待遇，衣食住行，我們這代人，從低水平走到今天的樣子，心滿意足，再無他求。如硬要說點意見，我建議，市領導緊緊抓住改革這條主線做文章，圍繞發展排問題，用改革解決問題，調動大家的積極性。也許這是追尋無錫昔日地位的唯一路徑。 這位領導同志聽了，握別我的手，上了汽車。 ? ? ?