同志相聚，談起近日中央臺播放的政論片《法治中國》，十八大以來，力推以法治國，以法行政，司法改革，就改革的話題議論開了。 有同志說，趕上改革年代，我們看問題、想問題，持“改革在路上”的思維觀點，覺得比較開竅，容易看得淸，想得通。 有同志說，正像習仲勛等人當年搞深圳特區那樣，要是沒有殺開一條血路的拼老命精神，想都不要想能沖破那套根深蒂固的舊體制，建立中國特色社會主義新體制。 這話立刻引起同志們的強烈共鳴。 有同志舉例國企改革說，至今仍舊一團霧水。國企在我國經濟總量中它的體量究竟該多大，混合經濟怎么搞，法人治理怎么有效落實，考核指標體系是哪幾條，置身市場怎么體現公平競爭規則，這一系列問題，從我們觸及到的，似乎一點也看不出名堂。這是經濟發展布局的大問題。民營企業的同志意見一大堆，恨國有企業太覇氣，有很多不公平。國有企業的同志意見也不少，恨捆綁手腳的繩索太多，不適應瞬間即逝的市場變化。這種狀況如何改變，至今看不出跡象。 我說，這一連串問題，說明慣性思維使中交阻塞，反應不暢。成堆問題證明，沒有殺開一條血路的拼命勁頭，不可能解決問題。國資委顯然缺乏能力和魄力，因為他們缺少改革思維，也不像有拼命勁頭，只是管管行政事務，想改也改不動，解決不了問題。還得寄希望于中央和省市改革領導小組，一是頂層設計，二是選好中央企業和省屬企業作試驗，痛下決心改革，取得解決問題的成功經驗，推動全面。進一步深化國企改革，則勢在必行，這是遲早的事。因為只有通過改革，優化經濟結構，才能促進整體經濟更快更有效發展。 有同志問，省委書記是一把手，省長是副書記，屬二把手，實際上是黨政合一的體制?？梢赃@樣理解嗎？ 我問他：你覺得這有什么不好嗎？ 他說，黨政不分，黨委書記過多干預行政事務，普遍存在著不能調動行政負責人的積極性、主動性和創造性。用一位行政負責人私下的話說，“關系不明確，勿好瞎起勁”。 “現在干部調整頻繁。很多人想方設法打聽干部來頭，叫做不蹚渾水。這也是一種普遍的不好的現象。關系到對五湖四海原則的理解，涉及到對準確把握黨管干部原則怎樣貫徹落實的看法。也是個大問題?！庇型菊f。 一位同志接過話頭說，“黨管干部的原則不錯。黨樣樣都管。希望把樣樣都管好。這的確不容易。辦法就是發現問題搞改革，用改革解決問題?！?? 一位同志說，“昨天我和工會的朋友聊天，我問他覺得現在的工會工作怎么樣？他說我曉得你問的意思。我可以直截了當吿訴你，不怎么樣。我問他為什么不想辦法改變改變工會可有可無的形象呢？比如，工會一直稱是共產主義學校；工青婦，算工會最有錢。過去工會經費的百分之三十七點五是職工教育經費。為什么工會不辦教育了呢？職后教育永遠是需要的，如在職讀MBA及各種培訓班及學術講座等，工會都可辦呀。朋友說，知道你們這些老工會干部對工會有感情。我也不知道全總整天在想什么?！? “還有識形態管理。連一本雜志都不能容忍，采取那種下三爛的手段……” 我急忙搖手叫打住?！按蠹也灰┫氯チ?。再往下侃，三天三夜侃不完。我們反映的問題，多憑直覺，是感性認識，不屬理性認識，僅作參考。所說到的和沒有說到的問題，大多是老大難問題。中央不是說了改革進入深水區嗎？社會主義初級階段，改革永遠在路上。改革深入下去，新舊思維和新舊體制的搏殺更加尖銳，到了魚死網破的程度，更加需要殺開一條血路的拼老命精神。三十多年的改革開放是這樣過來的，今后還得堅持走下去。我們支持改革，就要永做推動改革的促進派?！?一位同志點頭贊同。他回顧改革歷程，發了一通感慨。 他說，“十月革命勝利后，列寧、斯大林創建社會主義體制。到1953年斯大林死后，赫魯曉夫上臺，蘇共二十大上的秘密報吿，一石激起千層浪。人們開始反思這套政治體制和經濟體制，擺出的事實觸目驚心，不由問道：怎么會這個樣子？社會主義陣營里，越來越多的人懷著錐心之痛在問。接踵而來的歷史，是蘇聯解體，東歐嘩變，以及我國文革十年動亂遭受全面破壞、政治和經濟瀕臨崩潰邊緣。改革的先覺者們，從這種刻骨銘心的教訓中，發出驚天動地的聲響：不改革只能死路一條！ 從此，我國開啟改革開放之旅。在這條血路上，留下多少人深深的腳印。 “十八大以來，我國政治、經濟、社會全面改革的力度是空前的。但改革的歷史遠沒有結束。以習近平為核心的黨中央，明白吿誡全黨和全國人民，現在仍然是社會主義初級階段，改革永遠在路上。也就是說，改革仍然是實現兩個一百年偉大目標、實施全面布局的一條主線，貫串始終?？吹絾栴}，要用改革思維，催生改革的緊迫感?！?同志們聽了他這番總結性發言，拍手表示贊同。