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    ... 姚家灣

    職業教育不可能獨善其身

    發表于:2014-07-05 上午 /閱讀:2210 /評論:11

    5月2日,國務院印發《關于關于加快發展現代職業教育的決定》,月23?24日,全國職業教育工作會議在北京召開。國務院總理李克強在人民大會堂接見了參加全國職業教育工作會議的代表時指出:“我們要用大批的技術人才作為支撐,讓享譽全球的‘中國制造’升級為‘優質制造’?!? 在就業形勢嚴峻的形勢下,國家將職業教育變成了國家戰略的一部分加以重視。職業教育看起來迎來了發展機遇。 但是就我與職業大專學校長期的交往看來,我還是擔心是否會有根本地轉變? 我認為阻礙職業教育發展的主要原因是教育體制本身造成的,職業教育不可能獨善其身。 職業教育辦的好壞關鍵在于要有一批實踐經驗的教師隊伍和校長,以前的職業教育是工業部門創辦的,有工業局管理,比如無線電學校是電子局管的。工業局會抽調企業的工程師去學校擔任教師,我在工廠的時候,也曾經有同事調到學校去當教師,后來,當上了校長。 來至企業的教師非常了解企業,與企業有千絲萬縷的聯系。 職業教育辦的非常有特點。而現在,職業教育完全是和普通大學一樣由教育部門管理,教師一定要是研究生,博士。這些教師在工業界一天也沒有工作過,你叫他如何實現“師徒制教育”?而學校的干部往往是內部提拔或者是公務員抽調來的干部,或不懂教育,或不懂工業。最近常州的一位發改委付主任就到一個職業教育學校去當校長了,我想他應該是既不懂,又不開心,混混日子了。廣大民營企業的職工很難進入公務員,學校等事業單位部門。造成了政府,學校的公職人員同質化現象嚴重,近親結婚,基因蛻變。教育是如此,政府也是如此,70年代,80年代,我們常州的副市長,經委主任都是來自于企業,他們有實際工作的能力,抓工業得心應手。 可惜這種干部培養,提拔機制在改革開放后打破了,變成了完全從學校到機關這種封閉的官吏制度。不改變,我們的干部隊伍,職業學校,事業單位的素質不可能提高?,F在到了青黃不接的時期,原來從企業提拔上來的干部已基本到了退休年齡。 干部人事制度不改,什么都是浮云。


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