10月18日，蒙榮氏企業文化研究會喻國榮會長抬舉，我有幸應邀前去無錫大飯店，參加榮氏企業文化研究會周年成果發布會，會上聽取了該會發布的一年來的研究成果介紹，深受教益。 現在很多有影響的企業，都重視下功夫建設自己的企業文化。因為他們從企業發展中感悟到，上至企業所有者、高層管理人員，下至全體員工，都需用一種思想文化來形成共識，指導集體行動。因為人是有思想的，例如老板辦企業，為的是發家致富；職工八小時工作，為的是拿工資養家糊口。這種簡單的思想文化，我們說有它的合理性，但境界比較低，是一種低層次的需要，顯然不是人們所追求的現代企業文化?，F代企業里，通常講究團隊精神，一榮俱榮，一傷俱傷，講究命運共同體；講究企業信譽，追求辦成百年老店，經久不衰；講究辦好企業，惠及集體，恵及社會，惠及國家民族……這就是高境界的企業文化。 企業文化，可謂企業精神，貫串于企業所有活動之中，為企業全體人員所崇尚。一旦形成，便相對穩定，難以磨滅。 我不由想到一個事例。1963年初，因為郊區農業中學的校舍被農具廠占了，我趕到區委向張迅書記反映。那時正值轟轟烈烈貫徹劉少奇同志提出的“兩種教育制度”的講話精神。少奇同志在講話中，把實行半工半讀教育制度，提到消滅體力勞動與腦力勞動的差別，培養又紅又專、能文能武共產主義接班人的高度；而且他講得很嚴厲：“誰不贊成，可退出共產黨，去加入民主黨派?！睆堁笗浡犃宋业姆从?，當即表態說：此事一定解決。他耐人尋味地說：“我真切體會到‘嚴重的問題是教育農民’這句話的真諦。在我們郊區，出了個榮德生，解放已十三四年，對究竟是工人養活資本家，還是資本家養活工人這個問題，在我們這里就是討論不起來?！? 從張迅書記當年的話里，可以看出，榮氏企業文化是深深植根于人心的。榮氏兄弟的企業，曾帶出家鄉無數人；辦小學、中學到大學，培養人才；修橋鋪路，建設園林，惠及多少家鄉百姓，人們感恩榮家是自然的。 我曾參加一家軍工企業討論企業文化建設。我在會上說：軍工企業的文化建設，有現成的光輝榜樣，那就是錢學森、鄧稼先等英雄集體所創造的“兩彈一星”精神。發動全廠上下員工都來學習它，真正把它學到手，成為企業的整體精神，體現于企業生產經營的方方面面，我們的企業必定會愈辦愈好，興旺發達。我建議他們翻錄電視劇《激情燃燒的歲月》，在工廠食堂，上下班通道，連續不斷播放半年，并通過黑板報、墻報，組織發動大家談學習心得體會，掀起學習熱潮，并見諸行動，讓這種精神在企業中生根落地，精神就會變物質，形成強大的生產力。 榮宗敬、榮德生兄弟，是近代民族工商業的執牛耳者。他們崇尚實業救國，教育救國，在艱難時世，努力發展民族經濟，存國之一脈，恵及民生。他們創造的企業文化，植根于中華傳統文化，具有濃厚的民本思想，為廣大群眾所認同，因而取得很大成功。這在研究會的研究成果中已得到翔實反映。隨著研究的深入，將會挖掘出更多有價值的成果，使現在許多民營企業從中得到借鑒，此項工作可謂恰逢其時。 國有經濟和民營經濟，是我國基本經濟制度的兩個輪子，將長期共存。四十多年的情況表明，民營經濟對國家的發展是做出了極大貢獻的。支持民營經濟發展，是國家的既定方針，毋庸置疑。至于民營企業發展到一定程度后，會不會對社會生產力產生消極作用，未來社會理想的經濟制度應當什么樣的，現在誰也說不清楚，只能在實踐中去解決。我們搞過單一的公有制，結果使社會生產力遭到嚴重破壞，教訓沉痛。 事物往往有兩面性，民營企業也不例外。廣大民營企業，尤其是那些有影響力的民營企業，培養和建設自己積極的企業文化，學習和繼承我國民族工商業的優良傳統，顯得尤為迫切而重要。從這個意義上講，支持榮氏企業文化研究會的工作，具有重要價值。無怪乎會上見到市委常委、宣傳部長親臨會議祝賀指導，一些離退休領導干部熱心參與其中。 我們熱切期盼并祝愿榮氏企業文化研究會，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，在理論上積極探索，同時與總結實踐經驗相結合，出更多有份量的并賦有新時代特色的研究成果！